Blog Listesi

Günümüz iş dünyası hızla değişiyor ve bu değişime ayak uydurmak için işletmelerin en büyük varlıklarından biri olan çalışanlarına yatırım yapmaları gerektiği konusunda neredeyse herkes hemfikir. Tam da burada "Yetenek Yönetimi" kavramı öne çıkıyor. Bu yazıda yetenek yönetimi kavramı ve alt başlıklarını konuşalım istiyorum.

Nedir Bu Yetenek Yönetimi?

Yetenek yönetimi, işe alım, eğitim ve gelişim, performans değerlendirme ve kariyer yönetimi süreçlerini düzenleyen bir yaklaşımdır. Temel prensiplerini ve işleyişini ele alacak olursak;

İşe Alım, ideal takım oyuncularını bulma,

Eğitim ve Gelişim Yönetimi, potansiyeli geliştirme,

Performans Değerlendirme, iyileşme için geri bildirim sağlama,

Kariyer Planlama, geleceğe yönelik hedefleri belirleme araçlarıdır.

Neden Yetenek Yönetimi Bu Kadar Önemli?

Yetenek yönetiminin organizasyonlara sağladığı faydalara bir göz atalım;

• Organizasyonel Başarı: Yetenek yönetimi ile organizasyonlar daha rekabetçi hale gelir.
• İş Verimliliği: Çalışanlar daha üretken hale gelir.
• Yenilikçilik: Yetenek yönetimi yenilikçiliği teşvik eder.
• Çalışan Memnuniyeti: Çalışanlar daha motive olur ve kendini takımın bir parçası olarak hisseder.

Karşılaşılan Zorluklar Nelerdir?

Hepimizin önceliği yetkin çalışanlarımızı organizasyonda tutmak ve yeni yetenekleri şirketimize kazandırmaktır. Kıyas yapacak olursak yetkin kaynakları organizasyonda tutmak ve geliştirmenin maliyetinin daha düşük olduğunu görebiliriz. Bunu sağlamak için, çalışanlar arasında adil iş dağılımı, performansın ödüllendirilmesi, nispeten düşük performansın geliştirilmesi, gerektiğinde rotasyon gibi yöntemler kullanırız.

Daha maliyetli bir yöntem olsa da büyüyen bir organizasyonda ya da dönüşüm içerisindeki bir firmada yeni yetenekleri de keşfetmek ve ekibe dahil etmek kaçınılmaz bir olgudur.

Yani, yeni ve genç beyinler için bir çekim alanı oluşturmak, çalışma arkadaşlarımızı en verimli olduğu pozisyona getirmek, daha üst pozisyonlar için hazırlamak ve organizasyonumuzu her zaman dinamik, hedefine odaklı ve zinde tutmak gibi zor bir görevimiz var.

Hepimizin aşina olduğu bu kavramların hayata geçirilmesi ve sürekliliğinin sağlanması için sistemlere ihtiyaç duyacağımız çok açıktır.

Bilin olarak bizim misyonumuz da bu yolculukta sizlerin ihtiyacı olan sistemleri sağlamak ve sizlerle birlikte dijital dönüşümünüzü gerçekleştirmektir.

Humanist, sürekli güncellenen fonksiyonları ile dijital dönüşüm yolculuğunda en güçlü aracınız olacak. Biz hazırız. Bilin istedik.