RSS
08

Bilin ve Kadın

yayınlama tarihi
Bilin ve Kadın
Bugün 70 kişilik bir şirketiz. Kadın çalışan oranımız ise %51’in üzerinde. 70 çalışanımızın 36’sı kadın. Teknoloji alanında çalışan kadınların dünyadaki oranına bile baktığınızda hem Türkiye’de hem de teknoloji alanında faaliyet gösteren bir şirketin kadın çalışan oranının bu rakamlara varması sanırım örnek vakalardan biri olarak gösterilmeli...
Devamı
| Kategoriler: | Etiketler: 8Mart , 8 Mart , 8 Mart Dünya Kadınlar Günü , Dünya Emekçi Kadınlar Günü , Bilin Kadınları , Bilin Çalşanları | Görüntüleme: (1492)
İnsan Kaynakları Süreçleri için Yazılım Seçimi
Görünen o ki, İnsan Kaynakları Yöneticileri mevcut yazılımlarını gözden geçirirken ya da yeni yazılım arayışına girdiklerinde temel olarak değerlendirdikleri yazılımın “Neler yaptığı” konusuna eğiliyorlar öncelikle. Yani, temel İK süreçlerini alt alta sıralayarak...
Devamı
| Kategoriler: İnsan Kaynakları Teknolojileri | Etiketler: insan kaynakları , human resources , yazılım seçimi , humanist | Görüntüleme: (1336)
19

İK ve Analitik

yayınlama tarihi
İK ve Analitik
Artık İnsan Kaynakları Yönetimi ile ilgili uluslararası hangi dergiyi açsam, ya da hangi konferansa baksam “Veri Yönelimli İK – Data Driven HR” ve “İK Analitiği – HR Analytics” kavramları ile daha çok karşılaşmaya başladım.
Devamı
| Kategoriler: İK Analitikleri | Etiketler: İK analitikleri , HR Analytics | Görüntüleme: (1304)
2017’ye doğru İnsan Kaynakları Teknolojileri
Bu konuda en iyi fikir alınabilecek yerlerden biri, ondokuzuncusu geçtiğimiz Ekim ayında Chicago’da gerçekleşen İnsan Kaynakları Teknolojileri Konferansı (HR Tech 2016). BİLİN olarak altıncı kez üst üste katıldığımız bu konferansta elde ettiğimiz bulgu ve izlenimleri sizlerle paylaşmak istedik.
Devamı
| Kategoriler: İnsan Kaynakları , İnsan Kaynakları Teknolojileri | Etiketler: | Görüntüleme: (2434)
Özel Hayatımızda ve İş Hayatımızda Teknoloji
Geçenlerde, İnsan Kaynakları alanında fikirlerine çok saygı duyduğum Bill Kutik ile Josh Bersin’in bir video sohbetini izledim. Orada Josh Bersin’in bir cümlesi beni çok etkiledi. Uzun zamandır düşündüğüm ama bir türlü nasıl ifade edeceğimi bilemediğim bir konuyu tek cümlede özetledi. Ben de bu yazıda bu cümleyi İK açısından irdelemek istedim.
Devamı
| Kategoriler: İnsan Kaynakları Teknolojileri | Etiketler: | Görüntüleme: (2264)
11

Kurumsal Strateji ve Kariyer Yönetimi

yayınlama tarihi
Şirketimizin kurumsal stratejilerini gözden geçirme ve güncelleme çabaları içinde yazılarıma bir müddet ara vermek zorunda kaldım. Ama önceki deneyimlerimiz ile birlikte yaptıklarımızı tekrar gözden geçirince, hele bir de bu konuda çok saygı duyduğumuz bir müşterimiz olan Eczacıbaşı Holding’in kurumumuzu davet ettiği BT Bienali’nde benzer konularda bir sunum hazırlayınca, tüm bu deneyimleri harmanlayıp sizlerle de paylaşmanın ilginç olacağını düşündüm.
Devamı
| Kategoriler: İnsan Kaynakları , İnsan Kaynakları İşlevleri | Etiketler: | Görüntüleme: (3340)
Performans Yönetimi ve İK Teknolojileri – Bölüm 4 / 3 - Sonuç ve Öneriler
Bu yazı serisinin önceki üç bölümünde, Performans Yönetimi odaklı olmakla birlikte, İnsan Kaynakları alanında teknolojiden bütüncü ya da bağımsız çözümler ile yararlanma alternatiflerinin çeşitli açılardan avantaj ve dezavantajları hakkında yorumlar yapmıştım. Üç bölümde tamamlayabilirim dediğim yazının ikinci bölümünde birçok sıkıntıdan bahsederken üçüncü bölümde rahatlayabilecek miyiz diye başlamıştım yazıma, ama bir türlü rahatlayamadık, çünkü sonunu getiremedim yaz...
Devamı
| Kategoriler: İnsan Kaynakları , İnsan Kaynakları İşlevleri, İnsan Kaynakları Teknolojileri, Performans Yönetimi | Etiketler: | Görüntüleme: (4350)
Performans Yönetimi ve Bilgi Teknolojileri - Bölüm 3 / 3
Yazımın birinci bölümünde, Performans Yönetimi alanında İK teknolojilerinden bahsetmeden önce; performans yönetimi, performans değerlendirme kavramları ve ilgili değerlendirme süreçlerinin ve sonuçlarının hangi İK temel süreçleri ile nasıl ilişkilendirilebileceği konularına değinmiştim. İkinci bölümde de; iç içe olmaları nedeniyle diğer İK teknolojileri kullanım alanlarından çok da farklı olmayan bir biçimde performans yönetimi konusunda sunulan teknolojiler ve diğer İK ...
Devamı
| Kategoriler: İnsan Kaynakları , İnsan Kaynakları İşlevleri, İnsan Kaynakları Teknolojileri, Performans Yönetimi | Etiketler: | Görüntüleme: (2694)
Performans Yönetimi ve Bilgi Teknolojileri - Bölüm 2 / 3
Yazımın birinci bölümünde, Performans Yönetimi alanında İK teknolojilerinden bahsetmeden önce performans yönetimi, performans değerlendirme kavramlarının, değerlendirme süreçlerinin ve sonuçlarının hangi İK temel süreçleri ile nasıl ilişkilendirilebileceği konularına değinmiştim. Bu bölümde de Bilgi Teknolojileri kullanımı açısından Performans Yönetimi süreçleri özelinde İnsan Kaynakları Yönetimini inceleyeceğim.
Devamı
| Kategoriler: İnsan Kaynakları , İnsan Kaynakları İşlevleri, İnsan Kaynakları Teknolojileri, Performans Yönetimi | Etiketler: | Görüntüleme: (4214)
Performans Yönetimi ve Bilgi Teknolojileri - Bölüm 1 / 3
Performans Yönetimi; İnsan Kaynakları yönetiminde kendine has bir yeri olan, her zaman yeni bir yaklaşımın ortaya atılabileceği, gelişime ve yeniliklere açık önemli bir İK uzmanlık konusu. İK Teknolojilerinden yararlanma yöntemleri açısından da cazip ve hareketli olan bu konuyu her iki yönden de irdelemek biraz karmaşık ama ilginç bir çalışma olacak. Ne kadar kısa tutmaya çalışsam da konu biraz uzun olduğu iç...
Devamı
| Kategoriler: İnsan Kaynakları , İnsan Kaynakları İşlevleri, İnsan Kaynakları Teknolojileri | Etiketler: | Görüntüleme: (4508)
Page 3 of 4 First 12[3]4 Last

App

    Gayrettepe Mah.Yıldız Posta Cad. D Plaza No:52 Kat:4 34349 İstanbul/Turkey

    +90 212 217 31 37

    +90 850 558 00 99

    +90 212 217 32 96

    bilin@bilin.com