Temel İK Süreçleri

Sistem Yönetimi

HUMANIST İK Yazılım Ailesinin tüm modülleri, tek bir sistem yapısı içinde ele alınır. Bu modüllerde ortak olarak kullanılacak yapılar bu işlem grubu altında toplanan menüler ile yönetilir. Bu sistemin yönetimi de kullanıcı kurum içinde belirli bir seviye yetkiye sahip HUMANIST sistem yöneticisi tarafından gerçekleştirilmelidir. Aşağıda örnekleri verilen işlevselikler, HUMANIST'in daha İK süreçlerine geçmeden bile ne kadar derin ve ayrıntılı bir altyapıya sahip olduğunu göstermektedir.

Kullanıcı gruplarının tanımlanması ve kullanıcıların yönetimi
Veri tabanında hangi tür verilere kimlerin erişebileceğinin yönetimi
Veri tabanında denetime açılacak verilerin yönetimi
Modül ve menü bazında yetkilendirme sürecinin yönetilmesi
Ortak E-posta ve SMS mesaj şablon tanımlarının yönetimi
Kullanıcı tanımlı özel sorguların hazırlanması
Veri tabanının sürüm güncellemeleri ile güncellenmesi
Veri tabanından içeriye ya da dışarıya toplu veri aktarımı
Çalışan evrak ve doküman tipleri sisteminin yönetilmesi
Kuruma Özel Rapor tanımlamalarının yönetilmesi ve yetkilendirilmesi
Kuruma Özel İK süreçleri iş akışlarının tanımlanması ve yönetilmesi
Kullanıcı tanımlı tablo ve sahaların yönetilmesi
Otomatik ve periyodik işlemler ve işlem bildirim mesajlarının yönetilmesi
Kuruma özel iş kurallarının yönetilmesi
Genel anket yayınlanması sürecinin yönetilmesi
Çalışan ajandalarına gelecek bilgilerin yönetilmesi
İK Yardım masasında oluşacak Sıkça Sorulan Sorular ve Yardım konularının yönetilmesi

Bu işlemlerin bir kısmı her HUMANIST modülü bazında, o modül bazında yetkilendirilmiş modül yetkilileri tarafından da gerçekleştirilebilmektedir.

Genel İKY Parametreleri

Aynı Sistem Yönetimi mantığında olduğu gibi, HUMANIST İK Yazılım Ailesinin tüm modülleri, bu grup altında toplanan ve aşağıda örnekleri verilen işlemlerle yönetilen ortak tanımlamaları kullanmaktadır. Bu sayede, aynı tanımlamayı birden fazla sistemde yönetme ve onları senkronize etme maliyetlerine katlanmadan tek bir platform üzerinde tüm İK süreçlerinin birbirleri ile doğal bir biçimde konuşabildiği ve bu sayede raporlama ve analitik çalışmalarını kolaylaştıran bir yapı ortaya çıkmaktadır.

Cinsiyet, Kan Grubu, Medeni Hal, Askerlik Durumu, Ehliyet, Adres, Telefon türleri
Lise, Üniversite, Fakülte, Öğrenim seviyesi, Yabancı Dil, Sertifika, Akademik Unvan kodları
Bankalar, Şubeleri, Döviz Cinsleri
Akraba Yakınlık Dereceleri, Sağlık Durumu, Engellilik kodları
Ülke, coğrafi bölge, il, ilçe kodları
Resmi tatil takvimleri
Sosyal hak türleri
Çalışan değerlendirme kategorileri, değerlendirme kurumları
Yetkinlik kütüphanesi

Organizasyon Yönetimi

Tüm diğer modüllerin ortak olarak kullandıkları ve kurum organizasyon yapısının her yönü ile yönetilebildiği tüm tanım ve işlemleri içerir. Kurumsal faaliyetlerin düzenli bir yapı içinde aksamadan gerçekleşmesi için tasarlanan ana omurgadır. Kurum içinde ve yasal kurumlarla olan tüm iletişimde iş akışlarını tanımlamak, birimler arasındaki iş süreçleri otomasyonunu gerçekleştirmek, bildirimler, hatırlatmalar ve onay mekanizması gerektiren her türlü faaliyeti yönetebilmek için gereken temel yapılar bu modül içinde oluşturulur. Bu modül içinde bulunan aşağıda örnekleri bulunan işlevsellikler sayesinde HUMANIST, rakiplerine oranla İnsan Kaynakları birimlerinin organizasyon yönetimi süreçlerinde önemli kolaylıklar sağlamaktadır.

Sektör, Firma, İş Birimi, İş Bölümü, Çalışma Yeri tanımlamaları
Görev, Unvan, Pozisyon tanımlamaları
Organizasyon yapısından bağımsız çalışan; Maliyet merkezi, SGK işyeri, Sendika tanımları
MYK ve Sendika Meslek kodları

Ayrıca, birçok İK yazılımında üzerinde fazla durulmayan organizasyon değişimi yönetimi ve norm kadro yönetimi fonksiyonları da bu grup işlemler içinde ayrıntılı olarak ele alınmıştır. Bu sayede, İK birimleri sadece çalışanları ile ilgili verilerin yönetimi değil, kurumun organizasyon yönetimi gibi çok önemli diğer bir sorumluluklarını da başarı ile yerine getirmede HUMANIST'i önemli bir yardımcı olarak kullanabilmektedir.

Geçici kadro, norm kadro, yeni pozisyon talepleri gibi iş akışlarının diğer iş birimi yöneticileri tarafından HUMANIST kullanılarak başlatılması da İK yöneticilerinin ve yetkililerinin bu konulardaki iş yüklerini ciddi bir biçimde hafifletmektedir.

Özlük İşlemleri

Yukarıda açıklanan aynı ortak altyapıyı kullanan İşe Alım sürecinin tamamlanması ile birlikte işe başlayan çalışanın; kurumsal özlük veri tabanına otomatik olarak kaydedilmesi, tüm ayrıntılı özlük bilgilerinin yönetilmesi ve raporlanması, kurum içindeki çalışma hayatı boyunca tüm atama, terfi/nakil kayıtları ile birlikte ÖZLÜK İŞLEMLERİ sürecinin yönetimi de yine TEMEL İK SÜREÇLERİ grubu içinde yer alır. HUMANIST veri tabanının kapsamının ne kadar geniş olduğunu açıklayabilmek adına şu bulgumuzu paylaşmakta yarar görüyoruz: 1990 yılından bu yana HUMANIST'e geçiş yapan müşterilerimizin önceki birçok farklı yerli ya da uluslararası uygulamalarından yapılan veri aktarımı çalışmalarında HUMANIST veri tabanında olmayan hiçbir farklı veriye rastlanmamıştır.

HUMANIST Özlük İşlemleri modülü sadece çalışanların özlük verilerinin ve çalışma bilgilerinin yönetiminde değil, aşağıda örnekleri verilen faaliyetlerde de İK yetkililerinin iş yüklerini ciddi biçimde hafifletmektedir:

İşe giriş ve işten ayrılma iş akışları
Çalışanların işe girişlerinde tamamlaması ve çalışma hayatları süresince dosyalarında bulunması gereken evrakların takip edilip, gerekli zamanlarda güncellenebilmesini kolaylaştıran Evrak Takibi olanağı
Proje ekipleri takibi
Üyelik takibi
Kurumsal insan kaynakları portalı üzerinden çalışanlara haber ve duyuruların ulaştırılmasına yönelik içerik yönetim sistemi.
Çalışanların kuruma geliş gidişleri sırasında kullanabilecekleri servis araçlarının sisteme kayıt edilip, her bireyin bineceği durak ve servise kadar detaylı takibinin yapılabildiği Ulaşım Servisleri Yönetimi olanağı
Çalışanların kendi özlük verilerini incelemesine ve izin verilen noktalarda onay iş akışı ile güncellemesine olanak veren self servis özlük bilgileri yönetimi
Yöneticilerin de kendi çalışanlarının detaylarını inceleyebilecekleri organizasyon temelli Çok Boyutlu Çalışan Profili
Yöneticilerin ve istenirse çalışanların da talep girerek başlatabilecekleri terfi / tayin / atama iş akışı