İşe Alım

Açık pozisyonların doğru belirlenmesi, sonra da bu pozisyonlar için uygun niteliklere sahip adayın araştırılması ve doğru adayın seçilmesi İnsan Kaynakları departmanlarının en temel ve belki de en kritik görevlerindendir.

HUMANIST sayesinde;

• Veri tabanında ihtiyaca yönelik iş ilanının adaylarda aranan özelliklerle birlikte kolayca hazırlanması
• Kurum'a özel hazırlanan 'Aday Başvuru Portalı' üzerinde bu ilanların yayınlanması ve özgeçmişlerin otomatik olarak toplanması
• Başvuruların değerlendirilerek adayların o ilana uygun tüm işlemlerden sağlıklı bir şekilde geçmesinin sağlanması
• Gerekli kişilik testleri, sınav, video mülakat, yüzyüze mülakat gibi süreçlerin tüm detaylarının sisteme işlenmesi
• Adayların her aşamada istenen kriterlere göre filtrelenerek sonuçta pozisyona en uygun adayın bulunması
• İş tekliflerinin ve kabul işlemlerinin de aynı ortamdan yapılıp işe alım adımında adayın bilgilerinin otomatik olarak özlük sistemine aktarılması

gibi süreçlerin tek bir noktadan yönetildiği bir sistemle işe alım süreci kolaylaşırken tek bir platformda çalışmanın avantajı ile hem bu alımların kalitesi yıllık bazlarda kolayca analiz edilebilecek hem de toplam süreç maliyetleri önemli ölçüde azalacaktır.