RSS
03

İnsan Kaynakları Zirvesi - 2018

yayınlama tarihi
İnsan Kaynakları Zirvesi - 2018
Çoğunuzun haberi vardır. MCT tarafından 1995 yılından beri düzenlenen İnsan Kaynakları Zirvesi bu yıl 9-10 Mayıs tarihleri arasında “Şimdi ve Sonrası” teması ile gerçekleştirilecek. BİLİN olarak HUMANIST İnsan Kaynakları Yönetim Sistemi ürünümüz ile birlikte biz de bu zirvede yerimizi alacağız...
Devamı
| Kategoriler: İnsan Kaynakları Zirvesi | Etiketler: İnsan Kaynakları Zirvesi , MCT | Görüntüleme: (267)
İnsan Kaynakları Yöneticisi Olmak İsteyenlere Küçük Notlar- 5
Öncelikle, kuruma en uygun nitelikte İK görev ve pozisyon tanımlarını oluştururken, iç kaynak ve dış kaynak kullanımı dengesini de kurarak İK biriminin teknolojik altyapısını, organizasyon yapısını ve norm kadrosunu netleştirmek ve her yıl yapıyı kurumsal stratejiler sonucunda oluşan İK yönetim stratejileri paralelinde güncellemek çok önemli...
Devamı
| Kategoriler: İnsan Kaynakları Yöneticisi | Etiketler: ik yöneticisi , insan kaynakları yöneticisi , insan kaynakları | Görüntüleme: (166)
İnsan Kaynakları Yöneticisi Olmak İsteyenlere Küçük Notlar- 4
iyi bir İnsan Kaynakları yöneticisinin avantajı da bu noktada ortaya çıkıyor. Çünkü; ancak her kurumun kendi bünyesine göre bu matris hazırlanıp hangi muhataba karşı hangi süreçte hangi sorumluluğun kurum içinde ve dışındaki dış kaynak hizmet firmaları ile ne şekilde paylaşılabileceği açık ve net bir şekilde belirlenebilirse o kurumda sağlıklı bir İnsan Kaynakları yönetim birimi organizasyonu kurulabilir.
Devamı
| Kategoriler: İnsan Kaynakları Yöneticisi | Etiketler: İK , İK yöneticisi , İK yöneticisi olmak | Görüntüleme: (302)
İnsan Kaynakları Yöneticisi Olmak İsteyenlere Küçük Notlar- 3
sıra geldi İK birimlerinin muhataplarının belirlenmesine... Bu konuda ne denirse densin, ben İK’nın en öncelikli muhatabının kurum ve üst yönetim olduğu yönünde düşünürüm. Çünkü çalışanın İK’nın hizmetlerinden ne kapsam ve nitelikte yararlanacağı da kurumun diğer muhatapları açısından hangisi ile ne seviyede ilişki kurulacağı da zaten üst yönetimin kurumsal stratejileri ve tercihleri neticesinde belirlenecektir...
Devamı
| Kategoriler: İnsan Kaynakları Yöneticisi | Etiketler: insan kaynakları yöneticisi , İK yöneticisi , İnsan Kaynakları , yönetici olmak isteyenler | Görüntüleme: (280)
İnsan Kaynakları Yöneticisi Olmak İsteyenlere Küçük Notlar - 2
bu yazımda “Üst yönetim ile kurum stratejileri üzerinde mutabakat sağlamak” ve “İnsan Kaynakları Yönetim Birimlerinin kendi stratejilerinin oluşturulması” hakkında birkaç açıklama yapmak istiyorum...
Devamı
| Kategoriler: İnsan Kaynakları Yöneticisi | Etiketler: isan kaynakları , insan kaynaklari , ik , ik yöneticisi , insan kaynakları yöneticisi | Görüntüleme: (366)
İnsan Kaynakları Yöneticisi Olmak İsteyenlere Küçük Notlar
Kurum üst yönetiminin ve İnsan Kaynakları birimlerinin bir araya gelerek, varmak istedikleri noktaları öncelikleri ile tanımlayıp, kendi durumlarını da yukarıda bahsini ettiğim iki bakış açısına göre değerlendirdikten sonra İK Yönetim fonksiyonunun o örgüt yapısı içinde uygun gelişimi (dolayısı ile tüm kurumun da İK ortamı gelişimi) için bir yol haritası çizmeleri gerekiyor...
Devamı
| Kategoriler: | Etiketler: ik profesyoneli olmak , ik uzmanı olmak , ikcı , insan kaynakları küçük notler | Görüntüleme: (523)
08

Bilin ve Kadın

yayınlama tarihi
Bilin ve Kadın
Bugün 70 kişilik bir şirketiz. Kadın çalışan oranımız ise %51’in üzerinde. 70 çalışanımızın 36’sı kadın. Teknoloji alanında çalışan kadınların dünyadaki oranına bile baktığınızda hem Türkiye’de hem de teknoloji alanında faaliyet gösteren bir şirketin kadın çalışan oranının bu rakamlara varması sanırım örnek vakalardan biri olarak gösterilmeli...
Devamı
| Kategoriler: | Etiketler: 8Mart , 8 Mart , 8 Mart Dünya Kadınlar Günü , Dünya Emekçi Kadınlar Günü , Bilin Kadınları , Bilin Çalşanları | Görüntüleme: (477)
İnsan Kaynakları Süreçleri için Yazılım Seçimi
Görünen o ki, İnsan Kaynakları Yöneticileri mevcut yazılımlarını gözden geçirirken ya da yeni yazılım arayışına girdiklerinde temel olarak değerlendirdikleri yazılımın “Neler yaptığı” konusuna eğiliyorlar öncelikle. Yani, temel İK süreçlerini alt alta sıralayarak...
Devamı
| Kategoriler: İnsan Kaynakları Teknolojileri | Etiketler: insan kaynakları , human resources , yazılım seçimi , humanist | Görüntüleme: (274)
19

İK ve Analitik

yayınlama tarihi
İK ve Analitik
Artık İnsan Kaynakları Yönetimi ile ilgili uluslararası hangi dergiyi açsam, ya da hangi konferansa baksam “Veri Yönelimli İK – Data Driven HR” ve “İK Analitiği – HR Analytics” kavramları ile daha çok karşılaşmaya başladım.
Devamı
| Kategoriler: İK Analitikleri | Etiketler: İK analitikleri , HR Analytics | Görüntüleme: (362)
2017’ye doğru İnsan Kaynakları Teknolojileri
Bu konuda en iyi fikir alınabilecek yerlerden biri, ondokuzuncusu geçtiğimiz Ekim ayında Chicago’da gerçekleşen İnsan Kaynakları Teknolojileri Konferansı (HR Tech 2016). BİLİN olarak altıncı kez üst üste katıldığımız bu konferansta elde ettiğimiz bulgu ve izlenimleri sizlerle paylaşmak istedik.
Devamı
| Kategoriler: İnsan Kaynakları , İnsan Kaynakları Teknolojileri | Etiketler: | Görüntüleme: (1438)
Page 1 of 3 FirstPrevious [1]23 Last

App

    Gayrettepe Mah.Yıldız Posta Cad. D Plaza No:52 Kat:4 34349 İstanbul/Turkey

    +90 212 217 31 37

    +90 533 648 09 00

    +90 212 217 32 96

    bilin@bilin.com