RSS
Türkiye’de İnsan Kaynakları Yönetimi Nereye Gidiyor?
3 Aralık 2018 Pazartesi günü Yalın Enstitü tarafından Bursa’da düzenlenen Yalın İK zirvesine konuşmacı olarak katıldım. Orada Yalın İK Yönetimi konusunda önceden yayınladığım birkaç yazımı da referans göstererek kısa bir konuşma yapma şansı yakaladım. Hem bana güvenerek verdikleri bu fırsat hem de gerçekleştirdikleri başarılı etkinlik nedeni ile tüm Yalın Enstitü üyelerine ve Yalçın İpbüken ağabeyimize teşekkür ediyorum.
Devamı
| Kategoriler: Lean HR, Yalın İK | Etiketler: Bilin , Humanist , HR , İK , LeanHR , YalınİK , Lean | Görüntüleme: (229)
İnsan Kaynakları Yönetimlerinin Performans Yönetimine Katkısı Nasıl Olmalıdır?
Yıllar evvel bir kitap okumuştum. Adı “Improving Performance: How to Manage the White Space on the Organization Chart”. Yazarları Geary A. Rummler ve Alan P. Brache. 1990 yılında ilk baskısı çıkan kitabın 3. baskısı da 2012 yılında, yani 22 yıl sonra yayınlanmış. Yani, aradan yıllar geçmesine rağmen, anlaşılıyor ki konu güncelliğini yitirmemiş. Aslında hiç yitireceğini de sanmıyorum, çünkü her iş alanında her zaman geçerli bir konu bu.
Devamı
| Kategoriler: Performans Yönetimi, İnsan Kaynakları Yöneticisi | Etiketler: HR , İK , Performance , SMART , KPI | Görüntüleme: (185)
31

İK’da da İşlev Önemli Tabii Ama Nasıl?

yayınlama tarihi
İK’da da İşlev Önemli Tabii Ama Nasıl?
Bir yıl kadar önce, Youtube kanalında takip ettiğim “Firing Line with Bill Kutik” programında Bill Kutik’in Gartner başkan yardımcısı ve analistlerinden Melanie Lougee ile ilginç bir söyleşisi vardı. Gartner tarafından yapılan araştırmada SAP, ORACLE ve WORKDAY firmalarının insan kaynakları yazılımlarının işlevselliği üzerinden bir araştırma yapılmış ve hepsinin sonuçları birbirine çok çok yakın çıkmıştı. Konu da bunun üzerine idi.
Devamı
| Kategoriler: İnsan Kaynakları İşlevleri, İnsan Kaynakları Teknolojileri | Etiketler: HR , İK , Software , HR Software , İK Yazılım , İnsan Kaynakları , Bilin , Humanist | Görüntüleme: (278)
Yalın İK Örnekleri – Sonuç, Bulgu ve Öneriler
Yalın İK üzerine hazırladığım ilk iki yazımda da vurguladığım gibi, her yönetim sisteminde ve İK Yönetiminde temel amaç: En az kaynak israfı ve en az tekrar ile, En basit ve en hızlı (ama çok yüzeysel ya da zamanından önce olmayacak) biçimde, En doğru kararları vererek, Etkin sonuçlar elde etmek olarak ifade edilebilir.
Devamı
| Kategoriler: Yalın İK, İnsan Kaynakları Teknolojileri, Performans Yönetimi | Etiketler: Lean , Lean HR , HR , Yalın , Yalın İK , İnsan Kaynakları , Bilin , Humanist | Görüntüleme: (304)
25

Yalın İK Örnekleri – Kariyer Yönetimi

yayınlama tarihi
Yalın İK Örnekleri – Kariyer Yönetimi
İnsan Kaynakları Yönetimi ile ilgili araştırmalara ve İK bilgi sistemlerinin genel olarak gruplanma mantığına baktığımızda, Kariyer Yönetimi konusu ne yazık ki nadir olarak kendi başına bir temel süreç olarak ele alınmakta idi. Ancak son zamanlarda bu algının yavaş yavaş değiştiğini de sevinerek görmekteyiz. Halbuki Kariyer Yönetimi, bize göre zaten tüm İK yönetim süreçlerinin başarılı faaliyetlerinden sonra meyvelerin toplanması gereken ve İnsan Kaynakları Yönetim ...
Devamı
| Kategoriler: Lean HR, Yalın İK, İK Analitikleri, İnsan Kaynakları Yöneticisi | Etiketler: hr , ik , lean , bilin , humanist , lean hr , yalın ik , career management , kariyer yönetimi , talent , lean career management , yalın kariyer yönetimi | Görüntüleme: (415)
10

Yalın İK Örnekleri – Performans Yönetimi

yayınlama tarihi
Yalın İK Örnekleri – Performans Yönetimi
Bu defaki yazımda Performans Yönetimi süreçleri ile ilgili Yalın İK israf örneklerini ele alacağım. Yine listeye geçmeden önce, uçtan uca iyi bir kurum ve çalışan performans yönetimi deneyimi için sürecin içinde yer alan roller bazında çağımızın gerektirdiği beklentilerin ne olduğuna kısaca bir göz atalım:
Devamı
| Kategoriler: Lean HR, Yalın İK, Performans Yönetimi, İnsan Kaynakları Yöneticisi | Etiketler: Lean , Bilin , Humanist , IK , HR , Lean HR , Yalın İK , Yalın , İK , Performance Management , Performans Yönetimi | Görüntüleme: (440)
Yalın İK Örnekleri – Eğitim ve Çalışan Gelişimi
Bu defaki yazımda Eğitim ve Personel Gelişimi ile ilgili Yalın İK israf örneklerini ele alacağım. Yine listeye geçmeden önce, uçtan uca iyi bir eğitim ve çalışan gelişimi deneyimi için sürecin içinde yer alan roller bazında çağımızın gerektirdiği beklentilerin ne olduğuna kısaca bir göz atalım:
Devamı
| Kategoriler: Lean HR, Yalın İK, İK Analitikleri | Etiketler: IK , HR , Lean , Lean IK , Lean HR , Bilin , Humanist , HR Software , Training and Development , Lean Training , Yalın İK | Görüntüleme: (525)
28

Yalın İK Örnekleri – İşe Alım

yayınlama tarihi
Yalın İK Örnekleri – İşe Alım
Bu yazımda ve bundan sonrakilerde İK Yönetiminin temel süreçlerine odaklanarak, her temel İK sürecinde Yalın İK prensipleri içindeki 8 israf konusu özelinde israf örneklerini listeleyeceğim. Bugünkü yazımızın konusu İşe Alım.
Devamı
| Kategoriler: Lean HR, Yalın İK | Etiketler: IK , HR , Lean , Lean IK , Lean Recruitment , Bilin , Humanist , Recruitment , İşe Alım , Aday , HR Software , Lean HR | Görüntüleme: (703)
31

Yalın İK Örnekleri – Genel İK Yönetimi

yayınlama tarihi
Yalın İK Örnekleri – Genel İK Yönetimi
Önceki yazımda Yalın İK kavramından bahsetmiş, “Yalın Yönetim” ve “Yalın Üretim” kavramlarından “Yalın İK” kavramının nasıl oluştuğunu açıklamaya çalışmış, birkaç örnek de vermiştim bu konu ile ilgili.
Devamı
| Kategoriler: Lean HR, Yalın İK, İK Analitikleri, İnsan Kaynakları İşlevleri | Etiketler: İK , HR , HUMANIST , YALIN İK , HR SOFTWARE , İK YAZILIMI , YALIN İK YÖNETİMİ , LEAN , LEAN HR , LEAN MANAGEMENT , YALIN İK YAZILIMI , LEAN HR SOFTWARE , BİLİN , BİLİN YAZILIM | Görüntüleme: (477)
16

Yalın Yönetim ve Yalın İK

yayınlama tarihi
Yalın Yönetim ve Yalın İK
Çoğunuzun bildiği gibi, BİLİN Yazılım ve Bilişim Danışmanlığı olarak geliştirdiğimiz ve uygulama danışmanlığı hizmetleri verdiğimiz HUMANIST adlı uçtan uca İnsan Kaynakları Yönetim Sistemi Yazılım Ailesi ile 1990 yılından bu yana ülkemizdeki oldukça büyük boyutlu kurum ve şirket topluluklarının İnsan Kaynakları Yönetimi fonksiyonlarına katkıda bulunmaya çalışıyoruz.
Devamı
| Kategoriler: Lean HR, Yalın İK, İnsan Kaynakları İşlevleri | Etiketler: İK , HR , HUMANIST , Yalın İK , HR Software , İK Yazılımı , Yalın İK Yönetimi , Lean , Lean HR , Lean Management , Yalın İK Yazılımı , Lean HR Software | Görüntüleme: (434)
Page 1 of 4 FirstPrevious [1]234 Last

App

    Gayrettepe Mah.Yıldız Posta Cad. D Plaza No:52 Kat:4 34349 İstanbul/Turkey

    +90 212 217 31 37

    +90 533 648 09 00

    +90 212 217 32 96

    bilin@bilin.com